平成28年度　経営工学部門　Ⅲ-3

問題

Ⅲ－3　作業を遂行する上での避けられない遅れ（余裕）に関する次の記述のうち、最も適切なのはどれか。

①　季節によって生じる作業場の冷房装置の調節にかかる時間は、作業を遂行する上で必要な余裕ではない。

②　作業時間中であるが、必要な作業域の整理は作業余裕に分類される。

③　作業者の用便、水飲みなど生理的欲求による遅れは、疲労余裕に分類される。

④　職場条件とは能力と負荷との差である。

⑤　作業中に発生する主体作業以外の作業者の行動は、すべて余裕と考えられる。

解答

正解は　2　になります。

問題の背景と全体像

生産現場の「余裕時間」は作業効率と従業員の健康管理を両立する重要な概念です。

各選択肢の徹底検証

①　季節要因の冷房調節時間は不要？

不適切な理由

・疲労余裕に含まれる環境要因：

・検証データ：夏季の組立作業で室温28℃以上の場合、疲労余裕を3%増加させる必要

→ 季節要因は必要余裕に含まれるため不適切

②　作業域整理は作業余裕？

適切性の根拠

• 作業余裕の定義：
  • 不規則発生する必須作業（工具整備・材料補充）
  • 5S活動（整理・整頓）は生産性向上の基盤
• 具体的事例：
  • 切削加工現場での切粉除去（30分/回×1日2回）
  • 溶接工程のガスボンベ交換（15分/本）

→ 作業環境維持は不可欠な作業余裕→適切

③　用便・水飲み＝疲労余裕？

誤りの本質

• 個人余裕：生理的要求（トイレ0.5回/時間×3分）
• 疲労余裕：作業強度に応じた休息（RMR値2.5以上で10%追加）
• 判別基準：
  • 水分補給→個人余裕
  • 休憩→疲労余裕

→ 分類誤りのため不適切

④　職場条件＝能力と負荷の差？

概念の混乱

• 職場余裕の正しい定義：
  • 管理要因（朝礼15分/日）
  • 設備要因（機械故障待機2回/日×10分）
• 能力vs負荷：
  • 作業設計の課題（タクトタイム調整）
  • 余裕分類とは無関係

→ 定義誤りのため不適切

⑤　主体作業以外は全て余裕？

過剰な一般化

• 価値ある非主体作業：
  • 品質検査（公差±0.1mm確認）
  • 工程間搬送（フォークリフト運用）
• 真の「余裕」判定基準：
  • 削減可能性の有無
  • 生産計画への影響度

→ 必要作業を誤分類するため不適切

まとめ：技術士試験の重要ポイント

正解：②

核心的判断理由

• 作業余裕の本質：生産活動に不可欠だが不規則な作業
• 5S活動の位置付け：品質維持のための積極的投資

余裕時間の体系的分類

余裕種別	発生要因	管理手法	許容率目安
作業余裕	工具交換・整備	TPM活動	5-10%
職場余裕	朝礼・待機時間	スケジュール最適化	3-8%
個人余裕	生理的要求	勤務シフト設計	2-5%
疲労余裕	肉体的負荷	RMR値分析	5-15%

感想

今日も正解でした！

ここんとこ好調です。

過去記事にもありましたもんね。

このへん、よく出そうなのでしっかり学んでおきたいものです。